I lavoratori di Google hanno formato un sindacato


I lavoratori di Google hanno formato un sindacato

La formazione del sindacato

Più di 200 lavoratori di Google hanno formato un sindacato che mira a spingere il titano della tecnologia a mantenere il suo motto precedente: “Non essere cattivo”.

L’Alphabet Workers Union, che prende il nome dalla società madre di Google, ha attirato 226 membri che sono stufi dei capi che respingono le loro preoccupazioni su discriminazione, molestie e altri problemi sul posto di lavoro, dicono i leader del gruppo.

“Ogni volta che i lavoratori si organizzano per chiedere il cambiamento, i dirigenti di Alphabet fanno promesse simboliche, facendo il minimo indispensabile nella speranza di placare i lavoratori”, hanno scritto in un editoriale del New York Times lunedì. “Non è abbastanza.”

Le richieste del sindacato

Lo sforzo di sindacalizzazione segue anni di attivismo dei dipendenti di Google, che ha attirato l’attenzione per non aver affrontato problemi interni come la cattiva condotta sessuale e le ritorsioni contro i lavoratori. E gli esperti dicono che potrebbe ispirare i lavoratori di altre aziende tecnologiche a seguire l’esempio.

Uno degli obiettivi del gruppo sarà affrontare le disuguaglianze tra dipendenti e appaltatori, che vengono pagati meno e ricevono meno benefici nonostante spesso facciano lo stesso identico lavoro.

“È un enorme successo non solo per Google, ma per tutta la Silicon Valley”, ha detto a The Post Dan Ives di Wedbush Securities. “Potrebbe avere un enorme effetto a catena con tutto il malcontento che stiamo vedendo tra i dipendenti di chi lavora nel mondo della tecnologia.”

“Non stiamo parlando di un gruppo demografico monolitico”, ha detto l’esperta di corporate governance Eleanor Bloxham. “Stiamo parlando di ingegneri che si uniscono a lavoratori meno qualificati in questo sforzo.”

Bloxham ha definito il sindacato un “risultato monumentale” e ha affermato che potrebbe fornire ai lavoratori di altre aziende come Facebook e Amazon un modello da seguire perché “vedono come si può fare”.

La Silicon Valley

Ma la Silicon Valley ha una storia difficile con l’organizzazione sindacale. Amazon, ad esempio, ha intrapreso una battaglia in corso contro la sindacalizzazione dei lavoratori con un rapporto di Motherboard di novembre che rivela che il titano dell’e-commerce ha assunto spie dalla leggendaria agenzia Pinkerton per monitorare gli sforzi dell’organizzazione in Europa.

Uber, nel frattempo, ha combattuto con le unghie e con i denti per assicurarsi di non dover riconoscere i suoi autisti della California come dipendenti a tutti gli effetti.

E il mese scorso il National Labour Relations Board ha stabilito che Google ha monitorato illegalmente e poi ha licenziato diversi lavoratori che protestavano contro le sue politiche e cercavano di organizzare un sindacato.

“I nostri dipendenti hanno tutelato i diritti dei lavoratori che sosteniamo”, ha affermato Kara Silverstein, Director of People Operations di Google. “Ma come abbiamo sempre fatto, continueremo a impegnarci direttamente con tutti i nostri dipendenti”.

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